現在における企業を取り巻く社会環境は、一段と厳しさを増し、企業活動とその活動を支える役員を初めとする従業員一人ひとりの日常の行動が、法を遵守し、社会的規範や正義から逸脱しないようにすることが当然であるばかりか、より高い道徳観、倫理観に根ざしたものであることが求められています。

　 こういう状況下において、当社は、下記に図示されるとおり、当社の経営理念を頂点とするCP行動規範、CP委員会及び各種社内規程および委員会等を2006年に構築し、従業員各位がNJCコンプライアンスを遵守ないし実行ならしめるために、コンプライアンス委員会を中心として、毎年、方針、目標を設定し、各部門がこの方針・目標に沿って、PLAN・DO・CHECK・ACTION（PDCAサイクル）を周知・徹底することにより、当社の信頼性、従業員各位のモラルの向上を図り、もって、社会から理解され信頼され企業としての社会的責任を果たし、かつ当社の将来的な発展・成長に寄与することを目指しています。

本委員会にはそれぞれ事務局を置き、CP委員会及びCP小委員会については、総務部が、これにあたる。

CP責任者は、各部署の部署長がこれにあたり、CP実行委員からの指示・命令又は各部署におけるCPに関する指導・助言等にあたる。