ご挨拶

100年のDNA「グリーンケミストリー」を深化させ、
持続可能な社会に不可欠なスパイス企業へ

100年を超える歩みと、次なるステージへの挑戦

　皆様には、平素より新日本理化グループに多大なるご支援を賜り、厚く御礼申し上げます。当社は1919年の創業以来、水の電気分解による「酸素」と「水素」の生産など、100年以上前から時代に先駆けて「グリーンケミストリー」を実践し、広く社会の発展に貢献してまいりました。そして2026年度、私たちはVision2030「Be the best SPICE！ 〜心躍る極上のスパイスになる〜」の実現に向けた新たな羅針盤として、「中期経営計画（2026〜2030）」をスタートさせました。本計画では、ファインケミカル主導の事業構造への質的転換を図り、グローバルニッチ市場における「不可欠なSPICE」としての地位を確立することを目指します。

「モノ売り」から社会課題を解決する「機能」の提案へ

　私たちが目指すべき姿は「社会（お客様）の満足を超えた感動を生み出す機能を提供できる、もの創りの会社でありつづける」ことです。これまでの優れた製品を提供する「モノ売り」から一歩踏み込み、お客様の潜在的な課題を解決する「機能」そのものを提案する企業へと進化してまいります。その原動力となるのが、付加価値の高い「ファインケミカル」へのシフトです。脱炭素などの「Green」、高度情報化という「Digital」のメガトレンドに対し、当社が長年培ってきた「水素化」等のコア技術を掛け合わせ、代替困難な機能を創出してまいります。

多様な「個」が輝き、挑戦を称え合う企業文化の醸成

　私たちの社章が水素添加技術の歴史を象徴するように、Vision 2030のロゴマークには、様々な色や大きさの粒による「多様な個の結集」という強い思いが込められています。私たちが生み出す「機能」の最大の源泉は、多様な価値観と能力を持つ「人財」と「知的財産」に他なりません。
　これら無形資産への継続的な投資と戦略的な活用により、当社の競争優位性をさらに強固なものとし、次なる飛躍への源泉としてまいります。この使命を果たすため、新人事制度「Change＆Challenge!」を定着させ、社員一人ひとりの「個を磨く」取り組みを強化しています。失敗を恐れず、「変化すること、挑戦することを『是』とする文化」を全社で創り上げ、互いの挑戦を称え合う働きがいのある職場環境を築いてまいります。こうした個人の成長を組織の成長へと繋げ、独自の知恵と技術を最大限に活用することで、他社には真似できない機能を生み出し続けます。

世の中に無くてはならない、キラリと光る会社へ

　これからもサプライチェーン強靭化やDX推進により経営基盤を強化し、高収益体質を実現してまいります。社会に「感動」をもたらし持続的に成長することで、「世の中に無くてはならない、キラリと光る会社」へ向けて力強く邁進していく所存です。ステークホルダーの皆様におかれましては、今後とも変わらぬご支援とご指導を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。

代表取締役 社長執行役員
盛田　賀容子