福利厚生
BENEFITS
社員一人ひとりが、安心して生き生きと
働けるように
当社は、人材こそが全ての礎と考えています。
一人ひとりが心身ともに健康であるために、各職場における従業員の安全管理や健康づくりを推進しています。また、家庭や生活とともに仕事があると考え、柔軟な働き方を可能にする勤務体系の整備に取り組んでいます。
住宅・生活支援
- 借上寮
- 複数の候補物件から希望の部屋を選べる借り上げ制度です。家賃の自己負担は月額1万2,000円のみで、入居時の引越し費用も会社が全額負担。さらに新生活のサポートとして入寮支度金10万円を支給します。
- 家賃補助
- ご自身で契約した賃貸物件（本人名義）にお住まいの方を対象に、家賃の一部を会社が補助し、毎月の生活負担を軽減します。
- 転勤者社宅
- 転勤により転居が必要となった場合、ご家族の状況等に合わせた社宅を手配します。
- LTD（団体長期障害所得補償保険）
- 万が一病気やケガによって長期間会社を休むことになった場合に、給与の代わりとなる一定の収入を最長60歳に達する誕生日の前日まで補償する制度です。いざという時に収入がなくなって困らないための備えとなります。
- 地域手当（関東）
- 関東エリアで勤務する社員に対して支給される手当です。
資産形成
- 確定拠出年金
- 会社が毎月掛金を拠出し、ご自身で運用方法を選んで将来の資産を形成する制度です。社員の長期的な資産づくりをサポートします。キャリア採用の方は、当社の確定拠出年金制度への資産の移管が可能です。
- 従業員持株会
- 毎月の給与から任意の口数で、新日本理化の株を購入できる制度です。社員は購入費用の10%を奨励金として受け取ることができます。
余暇・リフレッシュ
- 総合福利厚生サービス
（ベネフィットステーション） - 多種多様なサービスを割引価格で利用できます。
- 宿泊代補助
- 旅行等でお使いいただける補助が年間5泊まで利用できます。
- 映画代補助
- 年間10回まで300円～500円で映画館での鑑賞が可能です。
- 医療費補助
- 従業員が業務外の病気やケガで保険診療を受けた際、窓口で支払った自己負担額のうち、一定額を超えた分の医療費を会社が補助する当社独自の制度があります。
ワークスタイル（働き方・休暇）
- フルフレックスタイム制度
- 7:00～22:00の間で、従業員自身が日々の始業・終業時刻を自由に選択できるため、柔軟な働き方が可能です。
- 在宅勤務制度
- 従業員のライフスタイルに合わせて在宅勤務も可能です。
- 年次有給休暇
- 有給休暇は入社日に付与され、以降は毎年1月1日に勤続年数に応じて付与されます（最大20日）。午前・午後の半日単位での取得も可能です。
- 週休2日（年間休日122日）
- 年に数回の土曜出勤日がありますが、ほとんどの社員が有給休暇を取得して休日としています。
- フレックス休暇
- 月間で発生した超過勤務時間を、休暇に振り替えて取得（清算）できる制度です。月に最大3回まで利用でき、業務の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
- 積立休暇
- 取得されずに消滅する有給休暇を年間上限5日、最大累積30日まで積み立てられます。介護・看護・育児などの目的で取得が可能です。
育児・介護との両立支援
その他
- 選択型学習支援
- 豊富なラインナップから好きな講座を自由に受講できる動画学習サービスを導入し、社員の自発的なスキル習得やキャリアアップを支援しています。
- 年2回の健康診断
- 通常年1回の健康診断を当社では独自に年2回実施しています。婦人科健診等の受診費用も会社が全額負担しています。
誰もが心身ともに健康で、活躍できる組織に向けて、これからも。