募集職種紹介
WORK
あなたの成長が会社の成長となる
裁量や自由度が高い点が当社で働く魅力の１つです。
若手のうちから幅広くプロジェクトに携わることができます。
「開放・融合・挑戦」をコンセプトにした京都R&Dセンターなど、新しい挑戦を後押しする環境が整っています。
一人ひとりの多様な個性を活かし、心を躍らせる素材を創る「Be the best
SPICE!」が私たちのビジョン。一緒に成長していきましょう。
研究開発職
新日本理化だからできる“研究開発”
当社の強みは「分子設計力」と「生産技術力」です。水素化などの有機合成技術を用いて、狙い通りの性能を備えた製品を創出し、幅広いスケールで提供できます。
HDD向け機能性潤滑油や、医療用シリンジに使われる樹脂添加剤、モーター、プリント基板向け樹脂原料など、様々な分野へ貢献しています。
今後急速に変化する社会から必要とされる企業であり続けるために、マーケットニーズへの共感とその実現に向けて研究に取り組んでいます。また、少数精鋭の機動力を活かして工業化まで関われるのが特徴です。
「前例のないことに挑戦し、自らが生み出した価値を社会に提供したい」。そうした思いを持つ社員が希望を抱ける職場を目指しています。
こんなお仕事をしていただきます
- 新規化合物の研究開発
- 既存製品の改良
- 顧客への技術サービス
- マーケティング など
勤務地
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京都R&Dセンター
（〒619-0237 京都府相楽郡精華町光台一丁目5-4） -
京都工場
（〒612-8224 京都市伏見区葭島矢倉町13番地）
営業職（文理不問）
新日本理化だからできる“営業”
主に法人顧客への営業活動を行っており、大手商社や総合化学メーカー、化粧品・日用品・半導体・自動車業界など幅広い顧客に、国内・海外問わずグローバルに展開しています。
単に製品を販売するだけでなく、顧客のニーズを深く理解し、技術的な支援を含めたソリューションを提供することで、顧客との長期的な関係構築を重視しています。
多くの社内関係者と連携を取りながら営業活動を行っておりますので、化学の専門知識がない方でも活躍が可能です。実際に理系出身者だけでなく、文系出身の先輩社員も活躍しています。
こんなお仕事をしていただきます
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法人顧客への売り込み
（主に、すでに取引のある顧客へのフォロー） - 顧客の課題解決
- 顧客ニーズを社内にフィードバック
など
勤務地
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大阪本社
（〒541-0051 大阪市中央区備後町2丁目1番1号 備後町野村ビル9階） -
東京支社
（〒104-0033 東京都中央区新川1丁目3番3号 グリーンオーク茅場町8階）
先輩社員インタビュー
研究開発部 兼 知的財産戦略部
挑戦できる環境が当社にはあります！
K.M（2013年入社）
キャリアハイライト
・2013年4月：研究開発部に配属。ラボでの基礎実験にとどまらず、
工場でのスケールアップ検討や分析条件の確立を担当し、
研究成果を商業生産へつなぐ架け橋として貢献。
・2026年4月：主任研究員 兼 知的財産戦略部 主任へ昇進。
技術開発のフロント業務と知財戦略を兼務し、
領域を広げて活躍中。
1日のスケジュール（例：顧客面談が入っている一日）
08:00～
フルフレックス制度を活用して業務開始。メールチェック、報告書作成、午後からの面談準備や意見交換
11:00〜 社内打ち合わせ
12:30〜 顧客面談への移動中に同僚と昼食・直前すり合わせ
14:00〜 顧客面談
16:00〜 面談終了後、直帰して業務終了
Q1. あなたの仕事を教えてください。
一言で言うと、「顧客サポート」というフロント業務と、「知財戦略」というバックヤード業務を兼務し、市場と知財の両面から新規開発テーマを支える仕事をしています。
具体的には、新規開発品に関する顧客サポートを通じて市場のリアルな声を拾い上げつつ、特許情報の解析ツール等を駆使して競合の特許ウォッチングや特許マップの作成、自社の特許出願対応をチームで協力して行っています。データに基づいた開発・営業アプローチ戦略を練るなど、多角的な視点で開発を後押ししています。
Q2. 仕事のやりがいは何ですか？
当社の業務はラボでの実験だけに収まらず、工場でのスケールアップや分析条件の確立など、非常に幅広い工程に自分自身で携わることができます。
若手のうちから大きな裁量権を持って挑戦できる環境だからこそ、自分の手で技術を社会に実装していく「手応え」と「確かなやりがい」を実感できます。自分のアイデアや提案が形になり、製品として世に出ていくプロセスを実感できることが大きなモチベーションです。
Q3. 新日本理化を選んだ理由と、会社の雰囲気を教えてください。
学生時代の専攻を活かし、「人々の生活を豊かにするものづくりに貢献したい」という想いから、独自の強みと得意技術を持つ新日本理化を選びました。
入社してから現在に至るまで強く感じているのは、社内の雰囲気の温かさです。温かい人柄の先輩や上司が多く、若手のうちから大きな裁量を与えて挑戦を後押ししてくれる文化があります。
また、フルフレックスタイム制度や在宅勤務制度、充実した育児・介護制度や寮制度など、福利厚生が非常に充実している点も魅力です。自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を調整できるため、安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。
Q4. 就活生へのメッセージ
就職活動中は悩むことも多いと思いますが、一番大切なのは周りと比較するのではなく、「自分はどうありたいか」という自分軸を持つことです。
もし皆さんの描く将来像と当社の目指す方向性が重なるなら、これほど嬉しいことはありません。
新日本理化には、若手のうちから裁量を持って果敢に挑戦できる環境と、それを支える温かい仲間が揃っています。
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！
研究開発部
働きやすい環境で自分のスキルアップができる！
Y.N （2020年入社）
キャリアハイライト
・2020年4月：研究開発部に配属。配属後は塩化ビニール樹脂を柔らかくする可塑剤の開発に従事し、実験・研究の幅を拡充。
・現在：新規モノマー開発に向け、水素化をメインとした樹脂原料や添加剤の研究開発業務を担当。ラボ検討から実機生産のスケールアップまで完遂した実績を持つ。
1日のスケジュール（例：実験の一日）
08:00～
出社（予定に合わせて7:30出社などフレックスも活用）。実験準備・開始、記録やメールの確認
12:00～
昼休憩（近所のパン屋で購入、または社内や周辺で食事）
13:00～ 午後の実験継続、反応監視の合間に報告書や資料の作成
16:00～
工程分析、実験結果のまとめ・考察、片付けおよび翌日の準備・退社
Q1. あなたの仕事を教えてください。
現在は新規モノマー開発のため、水素化技術を軸とした樹脂原料および添加剤の研究開発に携わっています。
以前は塩化ビニール樹脂を柔らかくする「可塑剤」の開発に従事しており、ラボでの条件検討から工場でのスケールアップ生産まで一貫して立ち会う経験を積みました。一つの技術に留まらず、新たな製品開発に貢献できるよう、専門性と経験の幅を日々広げています。
Q2. 仕事のやりがいは何ですか？
一番やりがいを感じたのは、納期が数ヶ月しかない厳しいスケジュールの中で、ラボ検討から実機生産までをやり遂げたときです。
フラスコスケールでの反応条件の選定や精製方法の確立を効率よく進め、スケールアップ時に直面した課題も先輩方の助言を得ながら一つずつ解決していきました。自分が一から開発に携わった製品が工場で無事に生産され、顧客のもとへ納品された瞬間は、大きな嬉しさと誇りを感じました。
Q3. 新日本理化を選んだ理由と、会社の雰囲気を教えてください。
学生時代の学びを活かして「ものづくり」がしたいと考え、インターンシップに参加したのが最初のきっかけです。座談会で「研究所内に閉じこもるだけでなく、ラボでの実験から実機スケールでの生産まで一貫して携われる」という先輩の話を聞き、自分の手で製品を世に送り出せる環境に強く惹かれて入社を決めました。
会社の雰囲気は、部署内外を問わず相談がしやすく、一人で悩みを抱え込むことがない温かさがあります。また、フレックスタイム制度や年休を取得しやすい風土が整っているため、仕事とプライベートにしっかりメリハリをつけ、心のゆとりを持って働ける点も魅力です。
Q4. 就活生へのメッセージ
就職活動中はさまざまな情報が行き交い迷うことも多いと思いますが、「ここだけは譲れない」という自分なりの軸を持って進めることが大切です。
そして、少しでも気になる業界や企業があれば、ぜひ積極的に足を運んで実際の雰囲気を感じてみてください。皆さんが自分自身で納得できる就職活動を終えられるよう、心から応援しています！
研究開発部
あなたの「仮説」で、未来の常識を塗り替えろ！
H.T（2020年入社）
キャリアハイライト
・2020年4月：新日本理化の研究開発部に配属。部署内ローテーションを経て水素化チームへ配属。
・2022年12月：水素化受託テーマ開始。多様なメーカーからの委託を受け、ラボスケールからの検討・知見蓄積を推進。
・2023年3月：自社独自の触媒開発を目指し、自ら提案したテーマで大学との共同研究を開始。
・2023年7月：植物由来原料と自社開発触媒を組み合わせた化粧品原料を開発。メーカー採用および特許出願3件、第76回工業技術賞を受賞。
・2025年3月：第一子誕生に伴い、1ヶ月間の育児休業を取得。
1日のスケジュール（例：実験の一日）
07:30～ 出社・PC起動、分析装置の立ち上げ、反応の昇温開始
09:00～ 実験開始（複数の反応を同時に行うなど、実験に没頭）
12:00～ 昼休憩（反応の状況に合わせて柔軟に取得）
13:00～
研究所の清掃（10分間）、サンプリング・分析、データ確認と次の手順検討、デスクワーク
17:00～
反応終了・冷却、分析結果の取りまとめ、翌日の計画作成・退社
Q1. あなたの仕事を教えてください。
主に触媒や水素化技術を活用した、化粧品原料の開発およびその製造方法の検討を行っています。
特に思い入れのあるプロジェクトは、入社3年目に私自身でテーマ提案を行った「触媒開発」です。それまでは市販の触媒のみを使用していたのですが、自社独自の触媒を生み出すべく自ら企画を立ち上げ、現在では大学との共同研究へと発展させて日々試行錯誤を重ねています。
また、植物由来の原料に「水素化×自社開発触媒」を組み合わせて開発した化粧品原料は、実際に複数のメーカー企業様にご採用いただくことができました。特許出願や工業技術賞の受賞といった成果にもつながり、研究者として大きな糧となっています。
Q2. 仕事のやりがいは何ですか？
一番面白いと感じるのは、「自分の予想（仮説）とは違う結果が出たとき」です。なぜその結果になったのか、分析を重ねて真相を突き止めた瞬間には大きな達成感とやりがいを感じます。
また、若手のうちから自らテーマを提案し、大学との共同研究という大きなプロジェクトを推進できるなど、個人の主体性を尊重してくれる大きな裁量権があります。もちろん責任やプレッシャーも伴いますが、それ以上に「自分の手で未来の技術を創り出している」という実感を得られることが、日々の研究のモチベーションになっています。
Q3. 新日本理化を選んだ理由と、会社の雰囲気を教えてください。
入社の決め手は大きく2つあります。
1つ目は、社会的な可能性を秘めた「水素」を扱う事業内容に強い興味を持ったこと。
2つ目は、面接や先輩社員との対話を通じて「本当に働きやすい環境だ」と実感できたことです。フレックスタイム制度などの制度面だけでなく、実際に先輩方が制度を活用して柔軟に働いている様子を知り、長く安心してキャリアを築ける会社だと確信しました。私自身も私生活で第一子が生まれた際、1ヶ月間の育休を取得するなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境だと実感しています。
社内の雰囲気は、部署や年齢の垣根がなく、誰とでも話しやすい温かさがあります。他部署と連携して業務を進める機会も多いため、多様な視点や話に触れることができ、常に刺激を受けながら成長できる職場です。
Q4. 就活生へのメッセージ
就職活動では多くの企業を目にするため、どこを選ぶべきか迷うことも多いと思います。制度の充実度はもちろんですが、ぜひ実際の社員の雰囲気や働きやすさをご自身の目で確かめてみてください。
周りの意見に流されることなく、「自分が何をしたいのか」「どんな環境で挑戦したいのか」という自分の軸を大切にして、後悔のない就職活動にしてください。皆さんと一緒に研究できる日を楽しみにしています！
研究開発部
添加剤のチカラを信じて！
R.N（2021年入社 ）
キャリアハイライト
・2021年4月：研究開発部に配属。当初は自動車や日用雑貨向け樹脂の生産性を高める添加剤の開発を担当。
・現在：ディスプレイやレンズ等に使用される透明樹脂向け添加剤の開発に従事。光を通す樹脂の性能向上に向け、大学や潜在顧客との共同研究を通じて製品の採用を目指す。
1日のスケジュール（例：実験の一日）
09:00～
出社・始業準備。スケジュール確認、メールチェック、実験計画の確認、装置立ち上げ
09:30～
実験開始（安定化を確認後にスタート。待ち時間を活用して報告書作成や文献調査を実施）
12:00～ 昼食（自家製野菜を使ったお弁当などでリフレッシュ）
13:00～
午後の実験・測定（データ解析、文献調査、報告書作成を並行して推進）
17:00～ 実験片付け、翌日の準備、測定結果のまとめ・退社
Q1. あなたの仕事を教えてください。
主に、ディスプレイやレンズなどに使われる樹脂の性能を高める「添加剤」の開発を担当しています。
具体的には、視認性や視野角の向上、反射抑制といった光学的性質の改良に対して、添加剤の観点からアプローチしています。自社の研究所内での研究にとどまらず、潜在顧客への製品紹介や性能評価、さらに大学や潜在顧客との共同研究を推進しながら、新製品の採用に向けた研究開発に取り組んでいます。
Q2. 仕事のやりがいは何ですか？
母校の研究室と連携した共同研究を進めつつ、評価先のユーザー様（潜在顧客）とも密にコミュニケーションをとっています。
単に理論を追求するだけでなく、現場の生の声を研究開発にフィードバックし、学術的な「専門知識」と「ユーザー視点」を結びつけていくプロセスが非常に面白いです。自分が打ち立てた理論が証明され、さらにユーザー様の課題や要望をクリアできた瞬間には、大きな手応えとやりがいを感じます。
Q3. 新日本理化を選んだ理由と、会社の雰囲気を教えてください。
学生時代に所属していた研究室が新日本理化と共同研究を行っており、社員の方に声をかけていただいたのが最初のきっかけでした。
大学で培った高分子分野の専門知識をそのまま活かせる点に加え、扱っている製品の魅力や事業の将来性、そして何より社員の温かい雰囲気や人柄に惹かれて入社を決意しました。入社後もその印象は変わらず、自分の専門性を発揮しながら刺激的な環境で研究に没頭できています。
Q4. 就活生へのメッセージ
就職活動では、自分の専攻や強みをどう活かせるか悩むことも多いかと思います。新日本理化には、自ら考え行動することを応援してくれる仲間と、社外の大学や顧客と連携しながら研究を進められる環境が整っています。
自分の強みや「やりたいこと」を軸にして、納得のいく就職活動にしてください。高い志を持った皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！
研究開発部
ものづくりに関する幅広い業務に携われる
K.F（2021年入社）
キャリアハイライト
・2021年4月：研究開発部に配属。入社後6ヶ月間のローテーション研修で多様な実験・分析を経験。その後、主に化粧品原料の処方検討や評価を担当し、メーカーへのプレゼン資料作成にも従事。
・2026年4月：既存原料の処方・評価に加え、新規化粧品原料の合成業務を開始。合成・分析から顧客紹介まで幅広く担当。
1日のスケジュール（例：実験/デスクワークの一日）
08:00～ スケジュール確認、メールチェック、実験準備
08:30～
実験開始（合成、後処理、分析などを実施）。実験がない場合は月報や報告書の作成
12:00～
昼休憩（お弁当を持参したり、先輩・後輩と周辺へ食事に出かけたりと交流）
13:00～
実験の継続、あるいは午前で終了している場合はデスクワーク（報告書作成など）
16:00～ 結果のまとめ・分析、翌日のスケジュール作成・退社
Q1. あなたの仕事を教えてください。
化粧品原料の合成および評価を行っています。
具体的には、既存の化粧品原料については、配合物を作成して使用感を評価し、そのデータを基にお客様へアピールするための資料を作成したり、原料に関する問い合わせ対応を行ったりしています。また、新規の化粧品原料については、将来的な工場での生産を見据えて、合成や物性評価を進めています。ラボでの実験にとどまらず、製品化に向けたプロセスにも深く関わることができる仕事です。
Q2. 仕事のやりがいは何ですか？
自分が携わった製品が、工場の大きな設備で製造され、出荷されていくのを見たときに最もやりがいを感じます。
ラボという小さなスケールでしか触れていなかった製品が、形を変えて社会に出ていくプロセスを目の当たりにすると、嬉しくモチベーションにも繋がっています。自分の仕事が確かに誰かの役に立っているという実感を持ちながら、日々やりがいをもって取り組めています。
Q3. 新日本理化を選んだ理由と、会社の雰囲気を教えてください。
入社の決め手は「ものづくりができること」「社員の人柄」「新しい研究所」の3点です。
大学時代からメーカーへの就職を志望していた中で、当社のイベントに参加した際、座談会で研究員の方々が質問の一つひとつに丁寧に答えてくれた姿勢が強く印象に残りました。また、入社当時に新しい研究所が設立されるという環境も大きな魅力でした。
会社の雰囲気については、上司や先輩、他部署の垣根を超えて話しやすい環境だと感じています。業務で困った際も、忙しい時間帯であっても手を止めて話を聞いてくれるため、非常に相談がしやすいです。研究開発部は若手が多く、和気あいあいとした活気ある雰囲気です。
Q4. 就活生へのメッセージ
就職活動は人生の大きな決断ですので、不安になったり周りと比べて焦ったりすることもあるかと思います。そんなときは、一人で抱え込まずに先輩や同級生に相談し、アドバイスをもらいながら進めていくことをおすすめします。
また、少しでも興味がある企業があれば、積極的にイベントや説明会に参加してみてください。そこで先輩社員と直接話すことで、その企業のリアルな雰囲気や仕事内容を深く知ることができます。大変なことも多いと思いますが、皆さんが希望する企業へ納得のいく就職活動ができるよう応援しています！