ESG事務局長メッセージ

より豊かでより健やかな社会を未来に繋ぐ

執行役員経営企画部長　兼
CN推進室長　兼
ESG事務局長
木原　義博

　新日本理化グループは、より豊かでより健やかな社会を未来に繋ぐため、事業を通して持続可能な社会の実現を目指すことをCSRと捉えています。
　しかしながら、私たちを取り巻く環境は、地球温暖化に伴う異常気象や自然災害の激甚化、新型コロナウイルスによるパンデミック、ロシアのウクライナ侵攻に代表される地政学リスクの高まりなど、先行きの不透明さを増しています。このような時代において、私たちは改めてESGの重要性と、それを実践することが企業のレジリエンスを高め、そして成長をもたらすことを認識しました。
　現在、2021年度にスタートした5カ年の中期経営計画のコンセプト「環境・社会・人（命）に関わる課題に果敢にチャレンジし、価値創造企業を目指す。」のもと、ESG活動の強化に取り組んでいます。初年度の2021年度には、CSR委員会を発足させ、本委員会においてESGの重要課題を設定しました。続く2022年度は、重要課題への取り組みを本格化させ、特に環境や人材に関する施策を重点的に推進しました。

環境への取り組み

　私たちは、温室効果ガスの排出削減、循環型経済の促進など、事業における環境負荷の低減および環境価値の創造に取り組んでいます。2050年のカーボンニュートラル達成に向け、全社横断型の組織としてCN（カーボンニュートラル）推進室を立ち上げました。CN達成に向け、製造プロセスでの燃料効率向上の取組みに加え、再生可能エネルギーの調達を進めています。研究開発においては、石化由来原料からバイオマス原料への転換に関する研究など、非石化製品群の拡大と需要開拓に取り組んでいます。そのほか、リサイクルプラスチックの成形性を向上させる樹脂添加剤など、循環型社会への貢献が期待できる製品開発を複数進めています。

人材への取り組み

　私たちは、人材こそが企業価値向上の源泉であるという考えのもと、多様な価値観を持つ社員が各々の強みを活かして持続的に成長できるよう、人材への投資を積極的に行っています。たとえすぐに結果が出なくとも、困難な課題に果敢にチャレンジした人を高く評価する人事評価制度の導入や、学ぶ意欲のある人を手厚く支援する教育制度の構築に加え、多様なバックグラウンドを有する人材の採用と登用など、個と組織の活性化に向けた施策を推進しています。

　2023年度は、これらの取り組みをさらに強化し加速させるとともに、ダイバーシティにとどまらないインクルージョンの推進のほか、地域社会との連携拡大、企業活動のベースとなるコーポレートガバナンスの強化などに取り組みます。
　より良い未来を創造するため、経営理念「私たち新日本理化グループは、もの創りを通して広く社会の発展に貢献します。」のもと、CSRを通してサステナビリティへの取り組みを推進してまいります。